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中國時報【報導洪秀瑛】

電視圈進入冰河期,華視去年虧損3億3000多萬,民視農曆年後搬到林口,不再租華視攝影棚,華視粗估1年也將少掉1000多萬收入,新任總經理郭建宏20日帶新團隊亮相,提到未來在他任期3年內,面對經營與龐大業績壓力的考驗,將全力以赴,以40年的影視經驗,努力帶領華視轉虧為盈,幫助華視從虧損中翻身。

郭建宏年初上任後,開源節流,停節目、存製作費,「先幫公司存點錢,是為了把錢拿來醞釀更好的節目屏東縣來義鄉美女交友內容」,他點出大環境經營不易,不管有線、無線台都面臨業務、廣告下降困境,未來會尋求與其他平台合作,「台灣很小,沒有敵對互打的本錢,只有合作,就像這次華視和三立合作除夕節目,不管聯合製作也好,或由華視主導也好,跨平台合作才是契機。」

綜藝節目要做大

郭建宏說,現階段要好好改革,集合華視員工的凝聚力跟外部團隊的資源,才能讓華視重回光景,如果沒賺錢,至少要讓華視少賠一點。目前周六綜藝節目規畫中,打算以經驗豐富的藝人搭配新血,「一次就要做大,做中型節目沒前途,台灣人的好處是,錢比人家少,但有創意。」據知他曾和張菲、張小燕接觸,郭強調,大哥大姊需要看案子,他也要控制預算,未來聯合製作,預算多了,也希望能把台灣藝人從大陸找回來。

戲劇部分盼自彰化縣溪湖鎮情趣蛋

戲劇部分,上半年先重播大陸古裝劇《琅琊榜》、《羋月傳》度小月,下半年因應政府重點時段提高自製比例政策,著手找合適的編劇與題材,不拘演員類型,「回到無線三台的初衷,做好看的戲。」盼能播出「2小時」自製戲劇,才能在夾縫中找到出路,並以過去打造《意難忘》、《鋤頭博士》等優質戲劇經驗,帶給觀眾亮眼的作品。

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中,特休假新制也在元旦上路,上路後到底該利用使用曆年制,或採到職日制,企業雇主與勞工仍霧煞煞,勞動部昨(13)日強調,因新法中規定,特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資,如利用「曆年制」容易產生糾紛,所以才會建議依照法令規定,以到職日來計算。

舉例來說,以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職,將獲得新制的半年3天特休假,所以請休期間在2月1日到7月31日間,如員工繼續工作未中斷,到今年8月1日仍在職,因為年資滿1年,在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日,且雇主不得主張使用「曆年制」,在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制,這一定要澄清。」勞動部官員解釋,法令規定以工作年資滿多久,來計算特休假,現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整,所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣,特休假計算結清點也會不一樣。

另外,農曆年關將至,上班族最期待拿到年終獎金,但有企業員工投訴,今年年終獎金大縮水,且若不同意公司年終政策,公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調,如果大公司用這方式逼迫員工離職,勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力,但律師蔡瑞麟指出,許多企業會直接將年終獎金寫入工資中,如以「保證年薪14個月」文宣徵才,所以勞工遇到這類問題時,可檢視勞動契約,若當初有納入簽訂,雇主卻要減少發放,可依《勞基法》規定,要求雇主發放足額年終獎金。

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